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温故知新~昨日があるから明日がある~
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年功序列、終身雇用が崩壊して久しくなります。経済のグローバル化は本当に必要だったのでしょうか?ネットを見ているとこんな記事を見つけました。


社員の幸せを露骨に追求する会社

記事によるとこの会社は48年という長きにわたって増収増益を続けているにも関わらず、年功序列、終身雇用を守って来たと書かれています。日本の会社の多くは選択を誤ったのではないでしょうかね。

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【2009/08/27 20:09】 | つぶやき
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しのちゃん
どうもです。
同感です。
やはり株主のことを
優先しているだけに
思います。
でも年功序列・終身雇用を守っている
会社があるんですね。
ちょっとホッとした
カンジがします(^-^)。

Re: タイトルなし
oyakoala
しのちゃんさんどうもです。

> どうもです。
> 同感です。
> やはり株主のことを
> 優先しているだけに
> 思います。
> でも年功序列・終身雇用を守っている
> 会社があるんですね。
> ちょっとホッとした
> カンジがします(^-^)。

現実に守っている会社があるのですから
不可能ではないと思うのですが、結局
自分で自分の首をしめていると言う事
なのでしょうね。

No title
ありんこbatan
終身雇用
ウチの夫の年代が最終列車だったようで
今は途中でやめる人が
ホントに多いみたいですネ
思ったような仕事ではなかった
この仕事をしているのが苦痛
給料が気に入らない
という人もありますが
よそからの「引き抜き」も結構あるそうです。。
引き抜く会社というのは
それだけ
将来の発展を見据えているのでしょうが
人材も使い捨て
のような考えも
多少お持ちなんじゃないかな。。
この頃
従業員をたいせつにする会社のことが
あっちこっちで取り上げられてますが
長い目でみたら
そういう会社の方が
安定して
着実に伸びて行くのでは
ないでしょうか。。            

No title
うる3世
こんにちは^^

考えさせられる記事です。

今は、ほんまに株主優先。
会社自体が、誰の会社やねん!! 誰のための会社やねん!!

って、感じですからね。



Re: No title
oyakoala
ありんこbatanさんどうもです。

> 終身雇用
> ウチの夫の年代が最終列車だったようで
> 今は途中でやめる人が
> ホントに多いみたいですネ
> 思ったような仕事ではなかった
> この仕事をしているのが苦痛
> 給料が気に入らない
> という人もありますが
> よそからの「引き抜き」も結構あるそうです。。

企業の考え方が変っているのに従業員に
忠誠心だけ誓えと言ってもそれは無理な話で
その辺を理解されていない方も多いように
感じます。

> 引き抜く会社というのは
> それだけ
> 将来の発展を見据えているのでしょうが
> 人材も使い捨て
> のような考えも
> 多少お持ちなんじゃないかな。。
> この頃
> 従業員をたいせつにする会社のことが
> あっちこっちで取り上げられてますが
> 長い目でみたら
> そういう会社の方が
> 安定して
> 着実に伸びて行くのでは
> ないでしょうか。。            

一長一短があるにせよ揺れ戻しが
来ているような気がします。

Re: No title
oyakoala
うる3世さんどうもです。

> こんにちは^^
>
> 考えさせられる記事です。
>
> 今は、ほんまに株主優先。
> 会社自体が、誰の会社やねん!! 誰のための会社やねん!!
>
> って、感じですからね。

でも、未だにそう思われている経営者の方覆いのですよね・・
その結果が。。。それでも判らないみたいです。
従業員が悪い、受けに来る人が悪い・・
廻りまわって自分の所にかえってきている
だけなのですけどね。。。


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コメント
この記事へのコメント
どうもです。
同感です。
やはり株主のことを
優先しているだけに
思います。
でも年功序列・終身雇用を守っている
会社があるんですね。
ちょっとホッとした
カンジがします(^-^)。
2009/08/27(Thu) 20:14 | URL  | しのちゃん #-[ 編集]
Re: タイトルなし
しのちゃんさんどうもです。

> どうもです。
> 同感です。
> やはり株主のことを
> 優先しているだけに
> 思います。
> でも年功序列・終身雇用を守っている
> 会社があるんですね。
> ちょっとホッとした
> カンジがします(^-^)。

現実に守っている会社があるのですから
不可能ではないと思うのですが、結局
自分で自分の首をしめていると言う事
なのでしょうね。
2009/08/27(Thu) 20:27 | URL  | oyakoala #-[ 編集]
No title
終身雇用
ウチの夫の年代が最終列車だったようで
今は途中でやめる人が
ホントに多いみたいですネ
思ったような仕事ではなかった
この仕事をしているのが苦痛
給料が気に入らない
という人もありますが
よそからの「引き抜き」も結構あるそうです。。
引き抜く会社というのは
それだけ
将来の発展を見据えているのでしょうが
人材も使い捨て
のような考えも
多少お持ちなんじゃないかな。。
この頃
従業員をたいせつにする会社のことが
あっちこっちで取り上げられてますが
長い目でみたら
そういう会社の方が
安定して
着実に伸びて行くのでは
ないでしょうか。。            
2009/08/28(Fri) 04:17 | URL  | ありんこbatan #-[ 編集]
No title
こんにちは^^

考えさせられる記事です。

今は、ほんまに株主優先。
会社自体が、誰の会社やねん!! 誰のための会社やねん!!

って、感じですからね。

2009/08/28(Fri) 13:08 | URL  | うる3世 #KdHUfq.Y[ 編集]
Re: No title
ありんこbatanさんどうもです。

> 終身雇用
> ウチの夫の年代が最終列車だったようで
> 今は途中でやめる人が
> ホントに多いみたいですネ
> 思ったような仕事ではなかった
> この仕事をしているのが苦痛
> 給料が気に入らない
> という人もありますが
> よそからの「引き抜き」も結構あるそうです。。

企業の考え方が変っているのに従業員に
忠誠心だけ誓えと言ってもそれは無理な話で
その辺を理解されていない方も多いように
感じます。

> 引き抜く会社というのは
> それだけ
> 将来の発展を見据えているのでしょうが
> 人材も使い捨て
> のような考えも
> 多少お持ちなんじゃないかな。。
> この頃
> 従業員をたいせつにする会社のことが
> あっちこっちで取り上げられてますが
> 長い目でみたら
> そういう会社の方が
> 安定して
> 着実に伸びて行くのでは
> ないでしょうか。。            

一長一短があるにせよ揺れ戻しが
来ているような気がします。
2009/08/28(Fri) 18:59 | URL  | oyakoala #-[ 編集]
Re: No title
うる3世さんどうもです。

> こんにちは^^
>
> 考えさせられる記事です。
>
> 今は、ほんまに株主優先。
> 会社自体が、誰の会社やねん!! 誰のための会社やねん!!
>
> って、感じですからね。

でも、未だにそう思われている経営者の方覆いのですよね・・
その結果が。。。それでも判らないみたいです。
従業員が悪い、受けに来る人が悪い・・
廻りまわって自分の所にかえってきている
だけなのですけどね。。。
2009/08/28(Fri) 19:05 | URL  | oyakoala #-[ 編集]
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